隨著公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要和人才儲(chǔ)備要求，無(wú)論是對(duì)外或者對(duì)內(nèi)、面試場(chǎng)景頻頻發(fā)生。如何讓面試官避免遭遇被“反面試”的尷尬局面、陷入總是招不對(duì)人的困局中，提升面試甄選的技巧、豐富甄選手段、方式，直接決定了能否找到人、找對(duì)人，對(duì)公司發(fā)展和管理精細(xì)化有著非常重要的意義。
2022年4月1日，建裝人力行政管理中心針對(duì)各部門負(fù)責(zé)人、各線條專業(yè)面試官開(kāi)展了《面試技巧》培訓(xùn)，由具有15年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的HRD--高晶晶女士主講。本次課程主要從“面試準(zhǔn)備階段”、“面試過(guò)程階段”、“面試評(píng)估階段”三個(gè)方面，以理論結(jié)合實(shí)際案例的方式、共同探討解惑。
在整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中，穿插了豐富的案例分析、角色扮演，讓學(xué)員們結(jié)合實(shí)際了解到多角度簡(jiǎn)歷分析技巧、面試提問(wèn)技巧，get到了辨別信息真?zhèn)蔚囊话惴绞?。公司希望各位面試官站在為華遠(yuǎn)建裝長(zhǎng)期發(fā)展儲(chǔ)備人才的角度，把好入門關(guān)的高度，充分考慮任職匹配度、也要兼顧發(fā)展性，切實(shí)履行“選人”的使命和責(zé)任。
華遠(yuǎn)建裝始終遵循“以人為本”，營(yíng)造平等、尊重的組織氛圍，不斷吸納并培養(yǎng)優(yōu)秀人才。同時(shí)，根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計(jì)事業(yè)平臺(tái)，為人才成長(zhǎng)提供全面的通道和空間，助力人才價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，為華遠(yuǎn)建裝戰(zhàn)略落地蓄力護(hù)航！
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華遠(yuǎn)建裝致力于在全國(guó)范圍提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)高效的建裝服務(wù)?，F(xiàn)已逐步形成為一家規(guī)?；?、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化的建筑裝飾企業(yè)；旗下設(shè)有全資子公司：湖南國(guó)際華遠(yuǎn)裝飾有限公司、湖南華橙國(guó)際藝術(shù)設(shè)計(jì)有限公司、湖南華恩國(guó)際智能科技有限公司。是聚建筑裝飾、藝術(shù)設(shè)計(jì)、專業(yè)軟裝、建筑智能化、建材配送等服務(wù)多位于一體的建筑裝飾企業(yè)。
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